"Ein guter Streit endet mit einer Einigung - nicht mit einem Sieg!"

(Voltaire, 1694 - 1778)

Wer kennt die Situation nicht: in einem verfahrenen Konflikt steht man vor der Frage, wie es nun weitergehen soll. Häufig scheint dann der Weg zum Gericht die einzige Lösung zu sein.

Zugleich machen immer mehr Betroffene die Erfahrung, dass eine Klage all zu oft nicht den gewünschten Erfolg bringt. Gerichtsverfahren erstrecken sich aufgrund der Justizüberlastung häufig über Jahre und tragen neben dem unsicheren Ausgang auch immer ein hohes Kostenrisiko in sich.

Nachdem in den USA heute bereits rund 80 % der 1.000 größten amerikanischen Unternehmen regelmäßig die Vorteile der Mediation nutzen, gewinnt dieses Verfahren der schnellen, kostengünstigen und effektiven Konfliktlösung nun auch in Deutschland mehr und mehr an Bedeutung.

Was verbirgt sich hinter der Mediation und wo liegen die Vorteile?

Die Begrifflichkeit (Mediation = Vermittlung von mediare = in der Mitte sein, to mediate = verhandeln, aushandeln) macht bereits deutlich, dass es bei der Mediation einen neutralen/unabhängigen Dritten, die Mediatorin oder den Mediator, gibt. Im Gegensatz zu einer Richterin oder einem Richter oder den klassischen Schlichtern haben die Mediatorin und der Mediator nicht die Aufgabe, eine Entscheidung über den Konflikt der Parteien zu treffen. Als neutrale Dritte moderieren und steuern sie stattdessen mit Hilfe eines sehr strukturierten Verfahrens die vertraulich geführten Verhandlungen zwischen den Konfliktparteien. Auf diese Weise lösen sich die Konfliktparteien davon, wie beim Gerichts- oder Schiedsverfahren die Entscheidungsgewalt in die Kompetenz und Verantwortung eines Dritten zu delegieren und versuchen stattdessen, eine von beiden Parteien gemeinsam entwickelte und damit dauerhaft akzeptierte Lösung zu finden.

Vorteile der Mediation

Mediation spart Zeit

Während Sie bei Gerichtsverfahren in der Regel ein bis zwei 2 Jahre auf eine — im Ergebnis unsichere — Entscheidung warten, lassen sich Konflikte in der Mediation häufig an einem Tag, einem Wochenende oder innerhalb weniger Wochen lösen.

Konsens statt Kompromiss

Auch wenn ein Prozess häufig mit einem Vergleich endet und nicht verloren wird, empfinden sich die Parteien häufig dennoch als Verlierer. Bei der Mediation haben Sie hingegen die Möglichkeit, eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr konkretes Problem zu entwickeln, in der Ihre Interessen optimal berücksichtigt werden.
Auf diese Weise wird das Verfahren nicht nur positiv empfunden, sondern hinterlässt am Ende immer zwei Gewinner (win - win - Situation).

Mediation ist zukunftsweisend

Die konfrontative Grundhaltung wird durch die Mediation aufgelöst und ermöglicht Ihnen, die private, geschäftliche oder familiäre Beziehung in der Zukunft fortzusetzen. Ihre Energie ist nicht mehr mit einem Konflikt aus der Vergangenheit belastet, sondern steht Ihnen wieder für Wichtigeres zur Verfügung: Der Gestaltung ihres zukünftigen geschäftlichen und privaten Erfolges.

Mediation spart Kosten

Gerade in engen wirtschaftlichen oder persönlichen Beziehungen ist es häufig von größter Bedeutung, dass beide Parteien bei dem Streit ihr Gesicht wahren können. Mediation hinterlässt keine persönlichen Verlierer, sondern Partner. Partner, die ihre Beziehung gerettet und eine Menge Geld gespart haben.

Mediation ist vertraulich

Konflikte und ihre Berichterstattung interessieren die Öffentlichkeit. Eine Gerichtsverhandlung ist öffentlich — und damit sind Geschäftspartner, Wettbewerber, Hausbanken, Kollegen, Angehörige oder Nachbarn unerwünschte Zaungäste Ihres Konfliktes.
Ganz anders bei der Mediation: sie verläuft diskret und ohne jede Beteiligung Dritter. Damit ist gewährleistet, dass Gesprächsinhalte, Verhandlungsdetails oder auch gezeigte Emotionen Ihre höchstpersönliche Angelegenheit bleiben.

Die sechs Grundprinzipien der Mediation

Die sechs Grundprinzipien der Mediation haben sich als hierbei als besonders effizient und effektiv bewährt:

Das Verfahren ist vertraulich; alle Beteiligten verpflichten sich zur Verschwiegenheit (1). Die Konfliktparteien entscheiden freiwillig, ob sie eine Mediation durchführen oder auch beenden wollen (2). Die Mediatorin und der Mediator sind unparteilich und neutral; d.h. sie unterstützen die Parteien bei der Lösung, sind aber von den Parteien unabhängig (3). Die Parteien entwickeln mit Hilfe der Mediatorin und des Mediators ihre Lösung selbst und eigenverantwortlich (4). Alle Entscheidungen basieren auf einer gemeinsamen, gleichen Informationsbasis (5). Eine Mediation ist grundsätzlich ergebnisoffen (6); d.h. die Beteiligten und das Verfahren werden nicht durch Vorgaben eingeengt, sondern die Parteien lassen sich auf einen individuellen Prozess ein, in dem sie mit Unterstützung der Mediatorin und des Mediators die für beide Seiten optimalen Lösungen selbst entwickeln.

Rolle des Mediators

Die Aufgabe der insbesondere auch psychologisch geschulten Mediatorin und des Mediators besteht vor allem darin, die tatsächlichen Interessen der Konfliktpartner herauszuarbeiten, Blockadesituationen aufzulösen und so die gestörte Kommunikation wieder in Gang zu bringen. Die große Chance für die Parteien, aber auch die Herausforderung an die Mediatorin und den Mediator, besteht darin, nicht mehr die Rechtspositionen in den Vordergrund zu stellen, sondern danach zu fragen, was die Parteien wirklich wollen.

Liegen diese Interessen erst einmal auf dem Tisch und werden von der jeweils anderen Partei (an)erkannt, sind häufig Lösungsoptionen möglich, die im Gerichtssaal noch unmöglich erschienen.

Als Ihre neutrale Mediatorin verfolge ich das Ziel, beiden Konfliktparteien gleichermaßen den Weg zu bahnen, eine einvernehmliche und verbindliche Lösung zu finden.

Eine Rechtsanwältin oder ein Rechtsanwalt benötigen eine Ausbildung von 90 Unterrichtsstunden, um die Bezeichnung "Mediator" führen zu dürfen.
Mit meinem Masterstudium der Mediation (MM) an der Fernuniversität habe ich eine Ausbildung von 1.800 Stunden absolviert und biete Ihnen damit eine hoch qualifizierte Unterstützung an.

Das Mediationsverfahren kann in meinem Büro durchgeführt werden. Zu Beginn erläutere ich Ihnen die Regeln der Mediation und selbstverständlich auch die Kosten. Die Honorarkosten bemessen sich nach Stundensätzen ab 100,- € zzgl. MwSt. und werden in der Regel von den Konfliktparteien zu gleichen Teilen getragen. Erst wenn alle Beteiligten mit den Regeln und dem Honorar einverstanden sind, beginnt das eigentliche Verfahren und erst dann entstehen die zuvor genau kalkulierbaren Kosten.